為加強(qiáng)學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè),，滿足學(xué)院發(fā)展需要，做好人才引進(jìn)工作,，合理調(diào)整職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu),，根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于事業(yè)單位用人的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實(shí)際,，現(xiàn)對(duì)學(xué)院人員引進(jìn),、錄用、調(diào)入和聘用工作事項(xiàng)作如下規(guī)定：

一,、招聘工作的基本原則

1,、控制總量，改善結(jié)構(gòu),。按照學(xué)院年度用人計(jì)劃,，堅(jiān)持條件，把進(jìn)人控制在學(xué)院總編制范圍內(nèi),。根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理,、工勤三類崗位需求,，分類管理，注意調(diào)整改善職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu),。

2,、保證質(zhì)量，提高層次,。進(jìn)人計(jì)劃要緊緊圍繞學(xué)院專業(yè)建設(shè)的需要,，積極引進(jìn)高學(xué)歷高層次人才,，向教學(xué)第一線傾斜，保證教學(xué)工作需求,。

3,、嚴(yán)格程序、遵守紀(jì)律,。按照人事管理的有關(guān)政策規(guī)定要求,，一絲不茍地履行各項(xiàng)程序，認(rèn)真遵守人事工作紀(jì)律,，民主決策,，增加工作透明度，做到公平,、公正,、公開(kāi)。

二,、招聘人員的類型,、基本要求與工作程序

（一）高端人才的引進(jìn)。努力創(chuàng)造條件,，積極引進(jìn)具有博士學(xué)位或正高職稱的高端人才,。對(duì)引進(jìn)的高端人才在住房、科研經(jīng)費(fèi),、津貼補(bǔ)貼等方面給予優(yōu)惠政策,，采取“一事一議”方式，由黨委會(huì)會(huì)議研究決定,。

（二）高校畢業(yè)生的錄用,。根據(jù)學(xué)院發(fā)展的需要，今后學(xué)院主要招錄全日制碩士研究生,，學(xué)科緊缺人才可放寬到二本以上全日制本科畢業(yè)生,，但要從嚴(yán)掌握。學(xué)院將有關(guān)用人計(jì)劃報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局,，其它如信息公開(kāi),、招錄考試、面試等由市人社局統(tǒng)一組織進(jìn)行,。

（三）在職人員的調(diào)入,。為改善師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，適當(dāng)調(diào)入在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)一線工作的業(yè)務(wù)骨干,。調(diào)入人員的基本要求是具有研究生學(xué)歷學(xué)位或副高職以上職稱,，年齡在45周歲以下。

在職調(diào)入人員按下列程序辦理：

1,、對(duì)要求進(jìn)入學(xué)院工作的人員需將個(gè)人簡(jiǎn)歷以書面形式提交學(xué)院組織人事處（簡(jiǎn)歷應(yīng)包括調(diào)入者自然情況,、工作簡(jiǎn)歷,、學(xué)歷證書、學(xué)位證書,、獎(jiǎng)勵(lì)證書,、能反映本人學(xué)術(shù)水平的成果、著作,、論文等）,，由組織人事處報(bào)學(xué)院主要領(lǐng)導(dǎo)預(yù)審。

2,、資格審查,。由學(xué)院組織人事處負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員根據(jù)學(xué)院需求計(jì)劃及錄用條件等，對(duì)要求調(diào)入者提供的材料進(jìn)行核實(shí)審查,。

3,、考核。⑴組織人事處負(fù)責(zé)對(duì)思想政治表現(xiàn)等方面進(jìn)行考核,；⑵由教務(wù)處和系部（用人單位）組織有關(guān)人員進(jìn)行崗位技能和教學(xué)業(yè)務(wù)能力測(cè)試,，并填寫《擬調(diào)入教師業(yè)務(wù)考核意見(jiàn)表》，報(bào)組織人事處,。

4,、由學(xué)院組織人事處負(fù)責(zé)，將審查和考核結(jié)果等提交學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定,。

5,、學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議討論通過(guò)后，組織人事處將擬調(diào)入人員在學(xué)院內(nèi)公示7天,。

6,、公示無(wú)異議的人員，組織人事處按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù),。

(四)兼職教授的聘用,。積極引進(jìn)兼職教授來(lái)院授課、舉辦講座,、培訓(xùn)教師或從事科學(xué)研究,。學(xué)院聘用的兼職教授應(yīng)具有副高職以上職稱，學(xué)術(shù)造旨較深,，年齡在55周歲以下,。兼職教授聘任酬金等事宜根據(jù)被聘任者的情況而定。

兼職教授的聘用,，由系部或教務(wù)處提出聘用方案，并提供擬聘人員基本情況材料,，組織人事處進(jìn)行考察審核后報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究,，確定酬金,、工作時(shí)間等事宜。組織人事處組織舉行聘任儀式,，院長(zhǎng)頒發(fā)聘書,。原則上兼職教授聘期為三年，聘用期滿后根據(jù)其實(shí)際能力及表現(xiàn)確定是否續(xù)聘或解聘,。

（五）關(guān)于職工子女來(lái)校工作事宜,。適當(dāng)照顧要求來(lái)學(xué)院工作的本院職工子女，但應(yīng)具有全日制本科學(xué)歷學(xué)士學(xué)位,，與學(xué)院所需人才專業(yè)對(duì)口,；具有碩士及以上學(xué)歷學(xué)位者可優(yōu)先考慮。根據(jù)國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位用人政策,，如需參加公開(kāi)招錄,，應(yīng)按全市統(tǒng)一公開(kāi)招錄程序辦理。

三,、關(guān)于臨聘人員的聘用工作

根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定,，為規(guī)范學(xué)院用人管理，從2012年1月1日起,，學(xué)院不再采取“臨時(shí)聘用”的方式選用專業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員,；后勤服務(wù)人員采取 “公司派遣制”或“工作承包制”方式，解決人員不足的問(wèn)題,。

四,、本規(guī)定由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

五,、本規(guī)定自2012年1月1日起執(zhí)行,。