中華人民共和國人力資源和社會保障部,、中華人民共和國監(jiān)察部 令 第 18 號

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》已經(jīng)人力資源社會保障部部務(wù)會,、監(jiān)察部部長辦公會審議通過,，現(xiàn)予公布,，自2012年9月1日起施行,。

人力資源和社會保障部部長 尹蔚民

監(jiān) 察 部 部 長 馬馼

二〇一二年八月 二十二日

事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律,，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為,，保證事業(yè)單位及其工作人員依法履行職責(zé),，制定本規(guī)定,。

第二條 事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì),，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處分,。

對法律,、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分，參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的有關(guān)規(guī)定辦理,。

對行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員,，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中不參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員,，國家行政機(jī)關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動的事業(yè)單位工作人員給予處分,，適用本規(guī)定；但監(jiān)察機(jī)關(guān)對上述人員違法違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查處理的程序和作出處分決定的權(quán)限,，以及作為監(jiān)察對象的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴的,，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及其實(shí)施條例辦理,。

第三條 給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正,、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則,。

給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì),、情節(jié),、危害程度相適應(yīng)。

給予事業(yè)單位工作人員處分,，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚,、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確,、處理恰當(dāng),、程序合法、手續(xù)完備,。

第四條 事業(yè)單位工作人員涉嫌犯罪的,，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二章 處分的種類和適用

第五條 處分的種類為：

（一）警告,；

（二）記過,；

（三）降低崗位等級或者撤職；

（四）開除,。

其中,，撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。

第六條 受處分的期間為：

（一）警告,，6個月,；

（二）記過，12個月,；

（三）降低崗位等級或者撤職,，24個月。

第七條 事業(yè)單位工作人員受到警告處分的,，在受處分期間,，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當(dāng)年,，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次,。

事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間,，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位,，年度考核不得確定為合格及以上等次。

事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的,，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用,，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇,；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位,，年度考核不得確定為基本合格及以上等次,。

行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員在受處分期間的任命、考核,、工資待遇按照干部人事管理權(quán)限,，參照本條第一款、第二款,、第三款規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位工作人員受到開除處分的,，自處分決定生效之日起,，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。

第八條 事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的,，在受處分期間不得參加本專業(yè)（技術(shù),、技能）領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級考試（評審）。應(yīng)當(dāng)取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者職業(yè)資格的,，按照有關(guān)規(guī)定辦理,。

第九條 事業(yè)單位工作人員同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分,。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的,，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予開除以外多個相同種類處分的,，執(zhí)行該處分,，但處分期應(yīng)當(dāng)按照一個處分期以上、兩個處分期之和以下確定,。

事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的,，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過48個月,。

第十條 事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀(jì),，需要給予處分的，按照各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任,，分別給予相應(yīng)的處分,。

第十一條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分：

（一）在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的,；

（二）隱匿,、偽造、銷毀證據(jù)的,；

（三）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉,、提供證據(jù)材料的,；

（四）包庇同案人員的；

（五）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。

第十二條 有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)從輕處分：

（一）主動交代違法違紀(jì)行為的,；

（二）主動采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的,；

（三）檢舉他人重大違法違紀(jì)行為,，情況屬實(shí)的。

第十三條 事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀(jì)行為,，并主動采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的,，應(yīng)當(dāng)減輕處分或者免予處分。

事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微,，經(jīng)過批評教育后改正的,，可以免予處分。

第十四條 事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十一條,、第十二條規(guī)定情形之一的,，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以內(nèi)從重或者從輕給予處分。

事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十三條第一款規(guī)定情形的,，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以外,，減輕一個處分的檔次給予處分。應(yīng)當(dāng)給予警告處分,，又有減輕處分的情形的,，免予處分。

第十五條 事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為,，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的,，依法對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。

第三章 違法違紀(jì)行為及其適用的處分

第十六條 有下列行為之一的,，給予記過處分,；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分,；情節(jié)嚴(yán)重的,，給予開除處分：

（一）散布損害國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在損害國家利益的集會,、游行,、示威等活動的；

（二）組織或者參加非法組織的；

（三）接受境外資助從事?lián)p害國家利益或者危害國家安全活動的,；

（四）接受損害國家榮譽(yù)和利益的境外邀請,、獎勵，經(jīng)批評教育拒不改正的,；

（五）違反國家民族宗教法規(guī)和政策,，造成不良后果的；

（六）非法出境,、未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的,；

（七）攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書刊、音像制品,、電子讀物進(jìn)入國（境）內(nèi)的,；

（八）其他違反政治紀(jì)律的行為。

有前款第（一）項(xiàng)至第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為,，但屬于不明真相被裹挾參加,、經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或者免予處分,。

第十七條 有下列行為之一的,，給予警告或者記過處分,；情節(jié)較重的,，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的,，給予開除處分：

（一）在執(zhí)行國家重要任務(wù),、應(yīng)對公共突發(fā)事件中，不服從指揮,、調(diào)遣或者消極對抗的,；

（二）破壞正常工作秩序，給國家或者公共利益造成損失的,；

（三）違章指揮,、違規(guī)操作，致使人民生命財(cái)產(chǎn)遭受損失的,；

（四）發(fā)生重大事故,、災(zāi)害、事件,，擅離職守或者不按規(guī)定報(bào)告,、不采取措施處置或者處置不力的；

（五）在項(xiàng)目評估評審,、產(chǎn)品認(rèn)證,、設(shè)備檢測檢驗(yàn)等工作中徇私舞弊，或者違反規(guī)定造成不良影響的；

（六）泄露國家秘密的,；

（七）泄露因工作掌握的內(nèi)幕信息,，造成不良后果的；

（八）采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取崗位,，或者在事業(yè)單位公開招聘等人事管理工作中有其他違反組織人事紀(jì)律行為的,；

（九）其他違反工作紀(jì)律失職瀆職的行為。

有前款第（六）項(xiàng)規(guī)定行為的,，給予記過以上處分,。

第十八條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分,；情節(jié)較重的,，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的,，給予開除處分：

（一）貪污,、索賄、受賄,、行賄,、介紹賄賂、挪用公款的,；

（二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當(dāng)利益的,；

（三）在公務(wù)活動或者工作中接受禮金、各種有價(jià)證券,、支付憑證的,；

（四）利用知悉或者掌握的內(nèi)幕信息謀取利益的；

（五）用公款旅游或者變相用公款旅游的,；

（六）違反國家規(guī)定,，從事、參與營利性活動或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報(bào)酬的,；

（七）其他違反廉潔從業(yè)紀(jì)律的行為,。

有前款第（一）項(xiàng)規(guī)定行為的，給予記過以上處分,。

第十九條 有下列行為之一的,，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的,，給予降低崗位等級或者撤職處分,；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）違反國家財(cái)政收入上繳有關(guān)規(guī)定的,；

（二）違反規(guī)定使用,、騙取財(cái)政資金或者社會保險(xiǎn)基金的,；

（三）擅自設(shè)定收費(fèi)項(xiàng)目或者擅自改變收費(fèi)項(xiàng)目的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和對象的,；

（四）揮霍,、浪費(fèi)國家資財(cái)或者造成國有資產(chǎn)流失的；

（五）違反國有資產(chǎn)管理規(guī)定,，擅自占有,、使用、處置國有資產(chǎn)的,；

（六）在招標(biāo)投標(biāo)和物資采購工作中違反有關(guān)規(guī)定,，造成不良影響或者損失的；

（七）其他違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為,。

第二十條 有下列行為之一的,，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的,，給予降低崗位等級或者撤職處分,；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）利用專業(yè)技術(shù)或者技能實(shí)施違法違紀(jì)行為的,；

（二）有抄襲,、剽竊、侵吞他人學(xué)術(shù)成果,，偽造,、篡改數(shù)據(jù)文獻(xiàn)，或者捏造事實(shí)等學(xué)術(shù)不端行為的,；

（三）利用職業(yè)身份進(jìn)行利誘,、威脅或者誤導(dǎo),，損害他人合法權(quán)益的,；

（四）利用權(quán)威、地位或者掌控的資源,，壓制不同觀點(diǎn),，限制學(xué)術(shù)自由，造成重大損失或者不良影響的,；

（五）在申報(bào)崗位,、項(xiàng)目、榮譽(yù)等過程中弄虛作假的,；

（六）工作態(tài)度惡劣,，造成不良社會影響的；

（七）其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為,。

有前款第（一）項(xiàng)規(guī)定行為的,，給予記過以上處分。

第二十一條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分,；情節(jié)較重的,，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的,，給予開除處分：

（一）制造,、傳播違法違禁物品及信息的；

（二）組織,、參與賣淫,、嫖娼等色情活動的；

（三）吸食毒品或者組織,、參與賭博活動的,；

（四）違反規(guī)定超計(jì)劃生育的；

（五）包養(yǎng)情人的,；

（六）有虐待,、遺棄家庭成員，或者拒不承擔(dān)贍養(yǎng),、撫養(yǎng),、扶養(yǎng)義務(wù)等的；

（七）其他嚴(yán)重違反公共秩序,、社會公德的行為,。

有前款第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng),、第（四）項(xiàng),、第（五）項(xiàng)規(guī)定行為的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分,。

第二十二條 事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的,，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中,，被依法判處有期徒刑以上刑罰的,，給予開除處分。

行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員,，被依法判處刑罰的,，給予開除處分。

第四章 處分的權(quán)限和程序

第二十三條 對事業(yè)單位工作人員的處分,，按照以下權(quán)限決定：

（一）警告,、記過、降低崗位等級或者撤職處分,，按照干部人事管理權(quán)限,，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定,。其中，由事業(yè)單位決定的,，應(yīng)當(dāng)報(bào)事業(yè)單位主管部門備案,。

（二）開除處分由事業(yè)單位主管部門決定，并報(bào)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案,。

對中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的處分,，按照干部人事管理權(quán)限，由本單位或者有關(guān)部門決定,；其中,，由本單位作出開除處分決定的，報(bào)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案,。

第二十四條 對事業(yè)單位工作人員的處分,，按照以下程序辦理：

（一）對事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為初步調(diào)查后，需要進(jìn)一步查證的,，應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限,，經(jīng)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或者有關(guān)部門同意后立案；

（二）對被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員的違法違紀(jì)行為作進(jìn)一步調(diào)查,，收集,、查證有關(guān)證據(jù)材料，并形成書面調(diào)查報(bào)告,；

（三）將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員,，聽取其陳述和申辯，并對其所提出的事實(shí),、理由和證據(jù)進(jìn)行復(fù)核,，記錄在案。被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員提出的事實(shí),、理由和證據(jù)成立的,，應(yīng)予采信；

（四）按照處分決定權(quán)限,，作出對該事業(yè)單位工作人員給予處分,、免予處分或者撤銷案件的決定,；

（五）處分決定單位印發(fā)處分決定,；

（六）將處分決定以書面形式通知受處分事業(yè)單位工作人員本人和有關(guān)單位，并在一定范圍內(nèi)宣布,；

（七）將處分決定存入受處分事業(yè)單位工作人員的檔案,。

處分決定自作出之日起生效。

第二十五條 事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì),，已經(jīng)被立案調(diào)查,，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的,，可以按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門暫停其職責(zé),。

被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間,，不得解除聘用合同、出國（境）或者辦理退休手續(xù),。

第二十六條 對事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查,，應(yīng)當(dāng)由兩名以上辦案人員進(jìn)行；接受調(diào)查的單位和個人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供情況,。

以暴力,、威脅、引誘,、欺騙等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù),。

第二十七條 參與事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)提出回避申請,；被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員以及與案件有利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織有權(quán)要求其回避：

（一）與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系,、直系血親,、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的；

（二）與被調(diào)查的案件有利害關(guān)系的,；

（三）與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有其他關(guān)系,，可能影響案件公正處理的。

第二十八條 處分決定單位負(fù)責(zé)人的回避,，按照干部人事管理權(quán)限決定,；其他參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員的回避,，由處分決定單位負(fù)責(zé)人決定,。

處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的,，可以直接決定該人員回避,。

第二十九條 給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起6個月內(nèi)作出決定,；案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長,，但是辦案期限最長不得超過12個月。

第三十條 處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

（一）受處分事業(yè)單位工作人員的姓名,、工作單位,、原所聘崗位（所任職務(wù)）名稱及等級等基本情況；

（二）經(jīng)查證的違法違紀(jì)事實(shí),；

（三）處分的種類,、受處分的期間和依據(jù),；

（四）不服處分決定的申訴途徑和期限；

（五）處分決定單位的名稱,、印章和作出決定的日期,。

第三十一條 事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),，具體辦法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第五章 處分的解除

第三十二條 事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn),，并且沒有再出現(xiàn)違法違紀(jì)情形的,，處分期滿，經(jīng)原處分決定單位批準(zhǔn)后解除處分,。

事業(yè)單位工作人員在受處分期間終止或解除聘用合同的,，處分期滿后，自然解除處分,。受處分事業(yè)單位工作人員要求原處分決定單位提供解除處分相關(guān)證明的,，原處分決定單位應(yīng)當(dāng)予以提供。

第三十三條 事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn),，按照有關(guān)規(guī)定給予個人記功以上獎勵的,，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。

第三十四條 事業(yè)單位工作人員處分的解除或者提前解除,，按照以下程序辦理：

（一）按照干部人事管理權(quán)限,，事業(yè)單位或者有關(guān)部門對受處分事業(yè)單位工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況，進(jìn)行全面了解,，并形成書面報(bào)告,；

（二）按照處分決定權(quán)限，作出解除或者提前解除處分的決定,；

（三）印發(fā)解除或者提前解除處分的決定,；

（四）將解除或者提前解除處分的決定以書面形式通知本人，并在原宣布處分的范圍內(nèi)宣布,；

（五）將解除或者提前解除處分的決定存入該工作人員的檔案,。

解除處分決定自作出之日起生效。

第三十五條 事業(yè)單位工作人員處分的解除或者提前解除按照本規(guī)定第二十七條,、第二十八條的規(guī)定執(zhí)行回避,。

第三十六條 解除或者提前解除處分的決定應(yīng)當(dāng)包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據(jù)，以及該工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況等內(nèi)容,。

第三十七條 處分解除后,，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，不再受原處分的影響,。但是，受到降低崗位等級或者撤職處分的,，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級和工資待遇,。

第三十八條 解除處分的決定應(yīng)當(dāng)在處分期滿后一個月內(nèi)作出。

第六章 復(fù)核和申訴

第三十九條 受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的,，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定單位申請復(fù)核,。對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi),，按照規(guī)定向原處分決定單位的主管部門或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴,。

受到處分的中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的申訴，按照干部人事管理權(quán)限,，由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門受理,。

第四十條 原處分決定單位應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請后的三十日內(nèi)作出復(fù)核決定。受理申訴的單位應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定,；案情復(fù)雜的,，可以適當(dāng)延長，但是延長期限最多不超過三十日,。

復(fù)核,、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。

事業(yè)單位工作人員不因提出復(fù)核,、申訴而被加重處分,。

第四十一條 有下列情形之一的，受理處分復(fù)核,、申訴的單位應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定,，重新作出決定或者責(zé)令原處分決定單位重新作出決定：

（一）處分所依據(jù)的事實(shí)不清、證據(jù)不足的,；

（二）違反規(guī)定程序,，影響案件公正處理的；

（三）超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的,。

第四十二條 有下列情形之一的,，受理復(fù)核、申訴的單位應(yīng)當(dāng)變更處分決定或者責(zé)令原處分決定單位變更處分決定：

（一）適用法律,、法規(guī),、規(guī)章錯誤的；

（二）對違法違紀(jì)行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的,；

（三）處分不當(dāng)?shù)摹?/p>

第四十三條 事業(yè)單位工作人員的處分決定被變更,，需要調(diào)整該工作人員的崗位等級或者工資待遇的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整,；事業(yè)單位工作人員的處分決定被撤銷的,，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)該工作人員的崗位等級,、工資待遇，按照原崗位等級安排相應(yīng)的崗位,，并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù),。

被撤銷處分或者被減輕處分的事業(yè)單位工作人員工資待遇受到損失的，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償,。

第七章 附 則

第四十四條 已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的,，不再作出處分決定。但是,，應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級或者撤職以上處分的,，相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。

第四十五條 對事業(yè)單位工作人員處分工作中有濫用職權(quán),、玩忽職守,、徇私舞弊、收受賄賂等違法違紀(jì)行為的工作人員,，按照有關(guān)規(guī)定給予處分,；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任,。

第四十六條 對機(jī)關(guān)工勤人員給予處分,，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第四十七條 教育,、醫(yī)療衛(wèi)生,、科技、體育等部門,，可以依據(jù)本規(guī)定,，結(jié)合自身工作的實(shí)際情況，與國務(wù)院人力資源社會保障部門和國務(wù)院監(jiān)察機(jī)關(guān)聯(lián)合制定具體辦法,。

第四十八條 本規(guī)定自2012年9月1日起施行,。