各縣、自治縣、市,、區(qū)人力資源和社會保障局，市直各有關(guān)單位：

為深入貫徹落實中央,、省委、市委關(guān)于人才工作和職稱制度改革工作意見,，根據(jù)省人社廳《關(guān)于全面做好2019年專業(yè)技術(shù)人才工作的通知》（冀人社字〔2019〕203號）和《關(guān)于做好2019年職稱制度改革工作的通知》（冀人社字〔2019〕221號）文件要求,，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

一,、深入推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才工作創(chuàng)新發(fā)展

（一）創(chuàng)新完善專家培養(yǎng)選拔制度體系,。突出“高精尖缺”導(dǎo)向、加大宣傳力度,、改進(jìn)選拔方式,、提升人選質(zhì)量、優(yōu)化人選結(jié)構(gòu),、創(chuàng)新培養(yǎng)模式,，著力構(gòu)建結(jié)構(gòu)合理、梯次遞進(jìn)的專家培養(yǎng)選拔制度體系,。

（二）加強(qiáng)高層次創(chuàng)新型人才選拔培養(yǎng),。做好“百千萬人才工程”國家級人選推薦、河北省政府特殊津貼專家人選推薦,、海外高層次人才“百人計劃”人選推薦,、“三三三人才工程”一二層次人選推薦和我市第十四批“新世紀(jì)學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人”推薦選拔和優(yōu)秀專家出國培訓(xùn)人選推薦等工作,。

（三）做好高層次人才培養(yǎng)項目資助工作,。實施留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃和高層次創(chuàng)業(yè)人才、引進(jìn)留學(xué)人員,、博士后日常經(jīng)費(fèi),、科研項目擇優(yōu)、“三三三人才工程”人選培養(yǎng)等人才項目的資助工作,。

（四）推進(jìn)博士后工作高質(zhì)量發(fā)展。提高創(chuàng)新實踐基地單位主管博士后工作人員業(yè)務(wù)能力,，督促實踐基地單位開展博士后招收工作,。組織參加博士后學(xué)術(shù)論壇,，創(chuàng)造條件擇優(yōu)推薦申報博士后科研工作站。

（五）發(fā)揮專家服務(wù)基層作用,。各縣區(qū),、各主管部門和單位要結(jié)合自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)，積極組織優(yōu)秀專家深入基層,、扶貧村開展技術(shù)指導(dǎo)服務(wù),，發(fā)揮人才助力扶貧攻堅的作用。

二,、加快推進(jìn)各系列職稱制度改革

（一）完善職稱系列層級設(shè)置,。我省未設(shè)置正高級職稱的實驗、統(tǒng)計,、審計,、工藝美術(shù)、藝術(shù)等5個系列,，從今年開始,，設(shè)置正高級實驗師、正高級統(tǒng)計師,、正高級審計師,、正高級工藝美術(shù)師、高級舞臺技師職稱,，分別由省教育廳,、省統(tǒng)計局、省審計廳,、省國資委,、省文化和旅游廳具體組織評審。

（二）增設(shè)職稱評審專業(yè),。新設(shè)快遞工程,、特種設(shè)備、工業(yè)設(shè)計,、智能制造等職稱專業(yè),，其中，快遞工程專業(yè)今年開始申報,，由省郵政管理局組織評審,。

（三）實現(xiàn)職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接。公布《河北省專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和職稱對應(yīng)目錄》,，專業(yè)技術(shù)人才取得職業(yè)資格即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級的職稱,，并可作為申報高一級職稱的條件。

（四）試行職稱申報評審條件,。按照分類評價的原則,，以職業(yè)屬性和崗位要求為基礎(chǔ),，突出品德、能力和業(yè)績導(dǎo)向,，我省已經(jīng)完成27個系列職稱申報評審條件修訂工作,，今年開始試用。

（五）完善高層次人才職稱評審政策,。對引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才,，進(jìn)一步打破條條框框限制，建立職稱評審綠色通道,，通過其兼職或提供技術(shù)服務(wù)單位,，不受地域、身份,、單位性質(zhì)和崗位結(jié)構(gòu)比例限制,，“一步到位”申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱。

（六）暢通非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員職稱申報渠道,。進(jìn)一步打破戶籍,、地域、身份,、檔案,、人事關(guān)系等制約，非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員按照屬地原則申報職稱評審,，工作地與戶籍地,、人事關(guān)系所在地不一致的，經(jīng)戶籍地,、人事關(guān)系所在地人社職稱管理部門同意,，可在工作地參加職稱評審；工作單位與檔案管理單位,、人事關(guān)系所在單位不一致的,，經(jīng)檔案管理單位、人事關(guān)系所在單位同意,，可按照便利原則自主選擇申報單位,。非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員申報職稱，原則上應(yīng)提供與個人工作經(jīng)歷相同的申報單位（工作單位臨時變動的,，可含原單位）連續(xù)半年以上的個人社保憑證（參保繳費(fèi)記錄）,。各有關(guān)部門、單位應(yīng)嚴(yán)格審核申報材料,，嚴(yán)防弄虛作假,，為非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員提供便利、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

（七）打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道,。按照《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見（試行）》（冀人社規(guī)〔2019〕3號）要求,，制定高技能人才職稱評審實施辦法，堅持兩類人才標(biāo)準(zhǔn)條件大體平衡,、適當(dāng)向高技能人才傾斜的原則，在工程系列相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域,，開展高技能人才職稱評審,，打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。7月上旬省出臺高技能人才申報評審職稱具體實施辦法,。

（八）促進(jìn)職稱評價與專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育相結(jié)合,。一方面，充分發(fā)揮職稱制度對提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的導(dǎo)向作用,，督促專業(yè)技術(shù)人員更新知識,、提高能力素質(zhì)。按照《河北省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（省政府令2017年第3號）有關(guān)精神,，用人部門（單位）應(yīng)當(dāng)建立本部門（單位）專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育與職稱評聘相銜接的制度措施,，采取豐富多樣的繼續(xù)教育形式，提出明確的繼續(xù)教育學(xué)時要求,，并對專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的種類,、內(nèi)容、時間和考試考核結(jié)果等情況進(jìn)行登記,，登記考核結(jié)果作為職稱評審和聘用的重要依據(jù),。另一方面，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育不能與職稱評審硬性掛鉤,，不能把繼續(xù)教育作為職稱評審的限制性條件,。用人部門（單位）和各專業(yè)評委會可把專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育情況列入量化賦分項目，賦予一定分值,。繼續(xù)教育有關(guān)材料列入職稱申報評審卷宗,。

（九）加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)崗位聘用管理。要按照《事業(yè)單位人事管理條例》,、《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用管理辦法（試行）》（冀人社發(fā)〔2010〕57號）和《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用管理辦法（試行）的補(bǔ)充通知》（冀職改辦字〔2015〕270號）等崗位聘用規(guī)定實施競聘上崗,。事業(yè)單位組織競聘上崗，一般應(yīng)當(dāng)逐級競聘,，競聘對象一般應(yīng)在原崗位聘滿一個聘期,。健全崗位聘期考核制度，強(qiáng)化聘期考核管理,，逐步形成公平競爭,、優(yōu)勝劣汰、能上能下的用人機(jī)制。各縣區(qū)和各主管部門要加強(qiáng)對本地區(qū),、本部門崗位聘用的監(jiān)督管理,，建立健全分級管理的崗位聘用審批備案制度和年度檢查機(jī)制，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，及時糾正違紀(jì)違規(guī)問題,，確保崗位管理制度的正常有序進(jìn)行。

（十）加強(qiáng)自主評審工作管理,。建立自主評審權(quán)限的評估和動態(tài)管理機(jī)制,，做到能放能收，確保評審質(zhì)量,。對條件成熟,、具備自主評審能力的單位，繼續(xù)下放自主評審權(quán),。

（十一）加強(qiáng)職稱工作監(jiān)管和服務(wù),。一是加強(qiáng)對職稱申報推薦和資格審核工作的監(jiān)管。各級人社管理部門要健全職稱申報誠信承諾和失信聯(lián)合懲戒機(jī)制,，要會同主管部門,，深入到用人單位，重點(diǎn)督導(dǎo)檢查用人單位的申報推薦組織程序,、公開公示情況,、量化賦分標(biāo)準(zhǔn)、時間安排,、推薦辦法,、工作紀(jì)律、投訴監(jiān)督機(jī)制等,，對群眾反映或輿情反映較強(qiáng)烈的問題,，有針對性地進(jìn)行專項核查，及時妥善處理,。二是加強(qiáng)對職稱評審工作的監(jiān)管,。各級人社管理部門要會同行業(yè)主管部門，健全職稱評審委員會工作程序和評審規(guī)則,，建立職稱評審公開公示制度,、評審專家動態(tài)管理機(jī)制。三是做好專業(yè)技術(shù)人員資格考試監(jiān)管,。會同各類考試機(jī)構(gòu),，加強(qiáng)考試環(huán)境治理，綜合施策,，主動預(yù)防,，化解風(fēng)險,，實施考試失信人員聯(lián)合懲戒，確?？荚嚢踩?。四是健全公共服務(wù)體系。各級,、各部門和單位要優(yōu)化審核,、評審程序，縮短辦理時限,，提供便捷化服務(wù),；要按省要求加快推進(jìn)職稱評審信息化建設(shè)，建立職稱評審信息化管理系統(tǒng),，逐步實現(xiàn)網(wǎng)上申報、網(wǎng)上評審,、網(wǎng)上查詢驗證,。

三、做好年度職稱評審工作

（一）科學(xué)制定實施方案,。各單位要按照《河北省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦辦法》(冀職改字【2003】3號)有關(guān)規(guī)定,，科學(xué)編制本年度職稱申報推薦工作實施方案。實施方案應(yīng)包括崗位設(shè)置情況,、申報推薦備案數(shù)量,、申報評審標(biāo)準(zhǔn)條件、量化賦分標(biāo)準(zhǔn),、受理材料要求,、時間安排、推薦辦法,、推薦程序,、工作紀(jì)律、投訴監(jiān)督機(jī)制等,。自評單位實施方案,，除上述內(nèi)容外，還應(yīng)包括評審系列和專業(yè),、評審委員會組建,、評審時間、評審地點(diǎn),、評審辦法,、評審程序等。實施方案應(yīng)經(jīng)本單位相關(guān)程序?qū)徸h通過,。

（二）做好職稱申報推薦工作,。一是嚴(yán)格申報數(shù)量。申報推薦數(shù)量控制原則按《關(guān)于下放職稱申報評審權(quán)限加強(qiáng)事中事后監(jiān)管的通知》（冀職改辦字【2016】51號）或關(guān)于印發(fā)《二O一六年全市職稱工作意見》的通知（承市職改辦【2016】10號）要求進(jìn)行核定，并認(rèn)真填報職稱推薦數(shù)量備案表（見附件1,、附件2）,，一次性備案確認(rèn)，高級7月底前由市審核匯總報省確認(rèn),，中級8月底前報市確認(rèn),。二是嚴(yán)格推薦程序。要按照有關(guān)文件要求,，制定科學(xué)規(guī)范的申報推薦辦法,，規(guī)范推薦程序，堅持方案公開,、政策公開,、標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公開,、結(jié)果公開,。三是嚴(yán)格資格審查。用人單位對申報人材料的真實性負(fù)首要責(zé)任,，堅持用人單位和申報人“雙承諾”制度,、審核簽名制度。實行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”,，對弄虛作假,、出具虛假證明的當(dāng)事人、經(jīng)辦人和主要負(fù)責(zé)人,，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。各級各部門要按有關(guān)要求做好申報資格審核工作，加強(qiáng)對用人單位（含自主評審單位）申報推薦工作的指導(dǎo)檢查和監(jiān)督管理,。

（三）做好職稱評審工作,。一是加強(qiáng)評審委員會建設(shè)。按照評委會管理辦法,，組建調(diào)整職稱評審專家?guī)欤ê灾髟u審單位）,。評審專家?guī)鞈?yīng)建立完善補(bǔ)充和退出機(jī)制，實行動態(tài)管理,。二是嚴(yán)格職稱評審,。各級各專業(yè)職稱評審委員會（含自主評審委員會），按照審閱材料,、量化計分,、組織答辯、民主評議,、投票表決的步驟組織實施,。各自主評審單位評審前7個工作日內(nèi),，向人社管理部門以正式文件形式提出開評申請，同時提交評審方案,。評審委員會委員隨機(jī)抽取產(chǎn)生,，評審期間實行封閉管理，評審結(jié)果在評委會所在單位網(wǎng)站進(jìn)行公示,，公示時間不少于7個工作日,。

四、準(zhǔn)確把握有關(guān)政策規(guī)定

（一）關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員申報評審的資歷,、退休年齡問題

2019年專業(yè)技術(shù)人才申報評審職稱,，其任職資歷截止時間按2019年12月31日計算，退休年齡截止時間按2019年6月30日計算,。中小學(xué)教師實行評聘結(jié)合政策,，其退休年齡截止時間按2019年12月31日計算。

（二）關(guān)于新,、舊職稱申報評審條件使用問題

今年試行新修訂的職稱申報評審條件,，同時為了保證平穩(wěn)過渡，修訂前的條件繼續(xù)執(zhí)行,，明年舊條件廢止，正式執(zhí)行新修訂條件,。

（三）關(guān)于業(yè)績,、成果條件有關(guān)條款綜合使用問題

破除“唯學(xué)歷、唯資歷,、唯論文,、唯獎項”的傾向，堅持重品德,、能力,、貢獻(xiàn)的評價導(dǎo)向和綜合評價原則。評審條件“業(yè)績,、成果”條件同一條款中存在并列的不同類型業(yè)績條件時,，可由用人單位和各評委會根據(jù)實際情況交叉組合使用，但不應(yīng)低于本條款最低要求,。

（四）關(guān)于業(yè)績成果認(rèn)定及使用問題

在職稱申報評審中,，提供的任現(xiàn)職以來的業(yè)績成果方為有效，任現(xiàn)職時間即評審委員會評審?fù)ㄟ^時間,。用人部門（單位）根據(jù)本部門（單位）實際,，確定收取申報材料截止時間，按照所受理材料,，進(jìn)行量化打分排序,，確定推薦人員,。對用人部門（單位）申報推薦工作結(jié)束后，專業(yè)評審委員會開始評審前期間,，推薦人員取得的業(yè)績成果,，可以提交補(bǔ)充到申報卷宗。

科研項目,、人才支持計劃等申報材料中與職稱相關(guān)的內(nèi)容,，可作為職稱評審的依據(jù)。在團(tuán)隊科研或工程項目作出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員,，在參加職稱評審時,，應(yīng)提供團(tuán)隊科研或工程項目情況、科研單位或項目組織實施單位對其在項目中作出實際貢獻(xiàn)的情況說明等,，作為業(yè)績證明材料,。

（五）專業(yè)技術(shù)人員年度考核結(jié)果在職稱申報評審中的使用問題

專業(yè)技術(shù)人員年度考核情況，按照任現(xiàn)職以來的近幾年（申報相應(yīng)職稱要求最低任職年限）連續(xù)年度考核合格以上掌握,，具體要求見新修訂的申報評審條件附則,。

（六）關(guān)于橫向課題在職稱申報評審中的使用問題

在職稱申報評審中，由單位與課題或項目委托方簽署合同,，并由單位進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范管理的橫向課題或項目予以認(rèn)可,，以個人名義簽署的橫向課題或項目合同不予認(rèn)可。專業(yè)技術(shù)人員承擔(dān)完成的課題或項目要與其專業(yè)或崗位相關(guān),，申報職稱時附完整的相關(guān)材料,。推薦單位和專業(yè)評委會應(yīng)合理確定橫向課題或項目在申報評審中的作用，著重評價專業(yè)技術(shù)人才技術(shù)創(chuàng)新與集成能力,、重大技術(shù)突破,、成果轉(zhuǎn)化效益、技術(shù)推廣成效和對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實際貢獻(xiàn)等,。

（七）關(guān)于正高級教師,、正高級講師申報評聘問題

進(jìn)一步做好中小學(xué)正高級教師、中等職業(yè)學(xué)校正高級講師,、技工院校正高級講師職稱申報評審工作,，并落實相關(guān)待遇。要按下達(dá)的推薦指標(biāo)組織申報推薦,，堅持向基層一線教師傾斜,。中小學(xué)正高級教師推薦人員中，擔(dān)任學(xué)校和教研機(jī)構(gòu)行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的不超過30%,。

（八）關(guān)于中小學(xué)教師申報高級教師職稱須支教1年問題

今年,，按照中共中央、國務(wù)院關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見要求,，將中小學(xué)教師到鄉(xiāng)村學(xué)校,、薄弱學(xué)校任教1年以上的經(jīng)歷作為申報高級教師職稱的必要條件,。各縣區(qū)人社管理部門要會同教育行政部門，按照《關(guān)于“晉升中小學(xué)高級教師需要到鄉(xiāng)村學(xué)校,、薄弱學(xué)校任教1年以上經(jīng)歷”的把握說明》（冀職改辦字〔2018〕309號）文件要求,，高度重視，精心組織,，嚴(yán)格把關(guān),，嚴(yán)禁流于形式，甚至弄虛作假,。職業(yè)中學(xué),、職教中心教師申報高級教師，對到鄉(xiāng)村學(xué)校,、薄弱學(xué)校任教1年以上的經(jīng)歷不作要求,。

（九）關(guān)于超出規(guī)定比例事業(yè)單位的職稱評聘問題

對專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量超出設(shè)崗規(guī)定結(jié)構(gòu)比例，而無法正常開展職稱評聘的事業(yè)單位,，可以采取“退二進(jìn)一”方式開展職稱申報評審和聘用,，調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員工作積極性，并逐步使事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量符合正常結(jié)構(gòu)比例,。

（十）關(guān)于部隊轉(zhuǎn)業(yè)和黨政機(jī)關(guān)調(diào)入企事業(yè)單位人員首次參加職稱評聘崗位問題

部隊轉(zhuǎn)業(yè)和黨政機(jī)關(guān)調(diào)入企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員,，首次參加職稱申報評審和專業(yè)技術(shù)崗位聘用，可不受事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制,。

（十一）關(guān)于任教年限較長的鄉(xiāng)村教師,、特教教師職稱評審問題

根據(jù)河北省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)河北省鄉(xiāng)村教師支持計劃（2015-2020年）實施辦法的通知》有關(guān)精神，向長期堅守鄉(xiāng)村學(xué)校教師實行職稱評審,、聘用傾斜政策。對在鄉(xiāng)村學(xué)校任教累計滿25年且仍在鄉(xiāng)村學(xué)校任教的教師,，可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制,，直接聘用到與其現(xiàn)有職稱相對應(yīng)的崗位；對符合職稱申報評審標(biāo)準(zhǔn)條件,，在鄉(xiāng)村學(xué)校任教累計滿25年且仍在鄉(xiāng)村學(xué)校任教,、任現(xiàn)職以來獲縣級及以上榮譽(yù)稱號的教師，可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制申報高級教師職稱評審,，評審?fù)ㄟ^的聘用到相對應(yīng)的崗位,；對符合職稱申報評審標(biāo)準(zhǔn)條件，在鄉(xiāng)村學(xué)校任教累計滿25年且仍在鄉(xiāng)村學(xué)校任教的教師,，可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制申報一級教師職稱評審,，評審?fù)ㄟ^的聘用到相對應(yīng)的崗位。對符合職稱申報評審標(biāo)準(zhǔn)條件,，在特殊教育學(xué)校任教累計滿25年且仍在特殊教育學(xué)校任教的教師,，可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制申報高級教師,、一級教師職稱評審，評審?fù)ㄟ^的聘用到相對應(yīng)的崗位,。

縣級及以上榮譽(yù)稱號是指：由縣級及以上政府,，或縣級及以上教育、人社行政部門聯(lián)合代表縣級及以上政府,，或縣級及以上教育行政部門代表縣級及以上政府頒發(fā)的與中小學(xué)幼兒園教育教學(xué)相關(guān)的政府榮譽(yù)稱號,。

（十二）關(guān)于會計人員參評職稱考評結(jié)合問題

按照人力資源社會保障部、財政部《關(guān)于深化會計人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》有關(guān)精神,，從今年開始,，我省不再組織正高級會計師專業(yè)考試，參評正高級會計師職稱不再要求專業(yè)考試成績,，不再實行考評結(jié)合,，采取評審方式進(jìn)行；高級會計師職稱繼續(xù)采取考評結(jié)合方式進(jìn)行,。

（十三）關(guān)于農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員評審問題

農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員的評審工作,，從今年開始由我省自行組織實施，申報推薦,、資格審核,、參評材料交接等工作程序與其他專業(yè)相同。

（十四）關(guān)于自主評審單位職稱申報推薦,、評審程序問題

各自主評審單位應(yīng)根據(jù)職稱申報推薦,、評審有關(guān)文件要求，嚴(yán)格申報推薦和評審程序,。各單位對申報人員參評資格審核結(jié)束后,，先組織推薦，確定推薦上評審委員會人選,，推薦人員數(shù)量應(yīng)控制在經(jīng)備案的推薦數(shù)量內(nèi),，省人社廳職稱管理部門開具委托評審函后，提交自主評審委員會進(jìn)行評審,。

（十五）關(guān)于職稱評審淘汰率問題

各級各專業(yè)職稱評審委員會（含自主評審評委會）,，高、中級職稱評審淘汰率一般在10%左右,。實行評審淘汰率報告制度,。各系列（專業(yè)）高級評審委員會，在表決前應(yīng)向省人社廳職稱管理部門報告本次評審淘汰率,，說明情況和理由后方可表決,，否則評審結(jié)果不予審批備案。

（十六）關(guān)于義務(wù)教育階段教師職稱評聘中的專業(yè)把握問題

為促進(jìn)義務(wù)教育階段一專多能教師專業(yè)發(fā)展,，允許所教專業(yè)與所學(xué)專業(yè)或教師資格證專業(yè)不一致的義務(wù)教育階段教師參加職稱申報評審,，對具有相應(yīng)學(xué)段教師資格證的教師初聘不再限定專業(yè),。

上述政策規(guī)定未盡事宜按現(xiàn)行有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

五,、工作時間安排

（一）7月初召開全市專業(yè)技術(shù)人才和職稱工作會議,，進(jìn)行安排部署。

（二）7月底前完成高職申報推薦數(shù)量核定與備案確認(rèn)工作,。市直各部門7月20日前完成高級職稱申報數(shù)量核定,；各縣區(qū)7月26日前完成高級匯總報市。中級核定在8月底前完成,。

（三）高職報卷時間安排：8月19日至23日市直非公企業(yè),；8月26日至30日市直各單位；9月11至12日各縣區(qū),。

（五）9月底前,，完成高級職稱資格審查及申報人員信息匯總和申報材料交接工作。

（六）中職報卷時間安排：10月14日至18日市直非公企業(yè),；10月21日至25日市直各單位,；10月30日至31日各縣區(qū)。

（七）11月底前,，完成高,、中級職稱評審結(jié)果的審批備案和工作總結(jié)。各評委會將評審結(jié)果導(dǎo)入專業(yè)技術(shù)人才信息庫,。

附件 1,、職稱推薦數(shù)量備案（匯總）表

2、自主評審單位職稱推薦數(shù)量備案（匯總）表

承德市人力資源和社會保障局

2019年7月1日